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“DURC per subappalto”, possibilità di delegare la Cassa Edile per la richiesta mensile

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Le imprese subappaltatrici possono delegare la cassa edile a richiedere il DURC mensilmente, per un determinato periodo di tempo, per lavori privati e ad inviarlo all’impresa appaltatrice attraverso la P.E.C..

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Le istruzioni dell’INPS per usufruire della riduzione contributiva dell’11,50% in edilizia

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Il Decreto del Ministero del Lavoro 4 ottobre 2010 ha confermato per l’anno 2010 la riduzione contributiva dell’11,50%, prevista per il settore edile.

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DURC: le regole nazionali per il rilascio

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Regole nazionali cui attenersi per il rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva (D.U.R.C.) da parte delle Casse Edili.

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D.U.R.C.: pubblicato il regolamento

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Il Decreto del 24 ottobre 2007 del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale disciplina gli ambiti operativi, il contenuto, le modalità di richiesta e definisce le posizioni per le quali il DURC non può essere rilasciato.

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Il DURC si applica anche alle imprese straniere

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Le imprese che hanno sede in un paese extracomunitario e che svolgono la propria attività anche in Italia sono soggette alla normativa sul DURC e alla iscrizione obbligatoria alla Cassa edile.

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Il DURC vale 3 mesi

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Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) è il documento che attesta la regolarità dei versamenti dell’impresa a INPS, INAIL e CASSA EDILE  richiesto alle imprese che eseguono opere pubbliche o lavori privati subordinati al rilascio del permesso di costruire o alla presentazione di denuncia di inizio attività (DIA).

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DURC: una nota del Ministero del Lavoro chiarisce tutti i dubbi. Esentati lavoratori autonomi e società senza dipendenti

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Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) è un documento, introdotto dalla c.d. “Riforma Biagi”, che attesta la regolarità dei versamenti dell’impresa a INPS, INAIL e CASSA EDILE.

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INAIL, INPS e Casse Edili forniscono tutti i chiarimenti sul DURC

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Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) è un certificato che attesta la regolarità di un’impresa per quanto concerne gli adempimenti INPS, INAIL e Cassa Edile, introdotto dalla c.d. “Riforma Biagi”.

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