Art. 20 dlgs 81/2008: obblighi dei lavoratori
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Quali sono gli obblighi dei lavoratori previsti dall’art. 20 dlgs 81/2008? Ecco l’elenco completo e le sanzioni in caso di inadempimento
L’art. 20 dlgs 81/2008 definisce gli obblighi del lavoratore necessari a impedire il verificarsi di eventi dannosi per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. Il mancato rispetto di tali obblighi comporta elevate sanzioni amministrative e in alcuni casi anche l’arresto.
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Cosa impone l’art. 20 del dlgs 81/08?
L’art. 20 dlgs 81 del 2008 (testo unico sulla salute e la sicurezza sul lavoro) impone a tutti i lavoratori (sia subordinati che autonomi) di rispettare una serie di obblighi finalizzati a garantire la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.
In particolare i lavoratori devono:
a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;
c) utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e, nonché i dispositivi di sicurezza;
d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione;
e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle proprie competenze e possibilità e fatto salvo l’obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;
g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori;
h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro;
i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente.
Quali sanzioni sono previste per i lavoratori che non rispettano gli obblighi?
La violazione degli obblighi previsti dall’art.20 dlgs 81/08, comporta sanzioni di tipo penale o amministrativo a seconda della gravità.
Le sanzioni penali sono previste per:
- violazione delle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale;
- utilizzo non corretto delle attrezzature di lavoro, delle sostanze, dei preparati pericolosi, dei mezzi di trasporto e dei dispositivi di sicurezza;
- utilizzo non appropriato dei dispositivi di protezione;
- mancata segnalazione al datore di lavoro, al dirigente o al preposto delle deficienze dei mezzi di trasporto e dei dispositivi di sicurezza messi a disposizione;
- modifica senza autorizzazione dei dispositivi di sicurezza, di segnalazione o di controllo;
- compromissione della sicurezza propria o di altri lavoratori;
- mancata partecipazione ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro;
- rifiuto a sottoporsi ai controlli sanitari obbligatori.
Le sanzioni penali prevedono un’ammenda compresa tra i 200 € e i 600 € o l’arresto fino ad un mese.
Le sanzioni amministrative sono previste per violazione dell’art. 20 comma 3 che recita:
I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro.
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| 1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro. 2. I lavoratori devono in particolare:
3. I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. |
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